1ボラえもん ★ pTxzIPiS9 2022-07-01 17:25:02
【ニッポン放送・飯田浩司のそこまで言うか!】

参院選(7月10日投開票)の争点について、引き続き、経済政策に注目しています。
とはいえ、マクロ経済政策は一見良さそうに見えるものが逆効果を生むなど、われわれの肌感覚とズレるものもあります。

例えば、物価上昇の対策として与野党ともに賃金上昇を訴えています。これを政府が決める「最低賃金アップ」によって促そうとすると、
経済規模が拡大していない場合には、むしろ逆効果で雇用を減らしてしまう恐れがあります。

韓国の文在寅(ムン・ジェイン)前政権がまさに、その罠(わな)にはまってしまいました。最低賃金の上昇によって、人を雇うコストが上昇しました。
企業はそのコストに耐えられず新規雇用を絞ったり、既存の雇用をカットしたりして、労働者が割を食う結果に終わったのです。

ということで、最低賃金上昇からスタートするのは「悪手」ですが、かといって政府の要請程度で企業が賃上げするなら今頃とっくに賃金は上昇しているはずです。
ここ10年は「官製春闘」と揶揄(やゆ)されるほど、首相官邸は毎年のように財界に賃上げ要請してきましたから。

では、どうすれば?

ヒントを探していると、今月初めに出された分厚い提言書を発見しました。
ほかでもない財界の総本山・日本経団連のシンクタンク「21世紀政策研究所」が出した『中間層復活に向けた経済財政運営の大転換』という研究プロジェクトの報告書です。

第一生命経済研究所首席エコノミストの永濱利廣氏を研究主幹に、岡三証券チーフエコノミストの会田卓司氏、UBS SuMi TRUST日本地域CIOの青木大樹氏、
明治大学の飯田泰之教授、第一生命経済研主任エコノミストの星野卓也氏といった、気鋭のエコノミスト・学者が執筆陣に名を連ねています。

181ページにわたる報告書では、日本経済の現状を、需要不足と中間層の衰退の悪循環と指摘します。
弱い需要では国内投資のインセンティブが働かず、企業は「合理的判断」で海外に活路を見いだそうとしますが、それは国内のさらなる需要低迷を呼び、悪循環が続くとしました。

これを打破するために、財政ルールを見直して十分な規模の財政出動を行い、賃上げ、中間層の底上げにつなげていく。
ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。
すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。

詳しくは、日本経団連・21世紀政策研究所のサイトに全編無料で公開されていますので、一度ご覧いただければと思います。正直、このクオリティーの論考を無料で読めるのはすごいの一言。

経団連といえば「消費税増税」「財政再建」に積極的で、2言目には「財政規律」と言う人たちの集まりだと思っていたのですが、こんな提言も出していたんですね。

参院選の投票にあたって、少なくとも参考にはなるはずです。

■飯田浩司(いいだ・こうじ) 1981年、神奈川県生まれ。2004年、横浜国立大学卒業後、ニッポン放送にアナウンサーとして入社。
ニュース番組のパーソナリティーとして、政治・経済から国際問題まで取材する。現在、「飯田浩司のOK!COZY UP!」(月~金曜朝6―8時)を担当。趣味は野球観戦(阪神ファン)、鉄道・飛行機鑑賞、競馬、読書など。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ba28b613f8681a0e1b578b343f37409ad5ed0a54


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9ニューノーマルの名無しさん wXV9akT60 2022-07-01 17:27:38
>>1
40年おせーんだよ


69ニューノーマルの名無しさん J7OQJMd40 2022-07-01 17:40:30
>>1
訳「人件費削減のためにクビ切らせろ」


113ニューノーマルの名無しさん cxJkqkC10 2022-07-01 17:48:47
>>1
雇用の流動化=労働の買い叩きかぁ

で、企業の利益が上がり経営者という社員の
役員報酬という名の賃金を上げるのか


151ニューノーマルの名無しさん aj8z6Lum0 2022-07-01 17:56:10
>>1
古くねえ?「雇用の流動化」だけ推し進めた結果 少子化推進されたんでそ?
その少子化も固定雇用と定期給与を基に(農地と同じ)算段されていて
今では「コソダテ増税」分も「消費税」で賄う とw

誰だ?実験結果の分析もできねえのか?経済研究所は?


192ニューノーマルの名無しさん 60hjezTp0 2022-07-01 18:02:54
>>1
外人入れるのやめろ


208ニューノーマルの名無しさん gqKdWrgr0 2022-07-01 18:05:21
>>1
はい、嘘

賃金が上がるのは極々一部でほとんどの奴隷は賃金など上がらないのだよ


235ニューノーマルの名無しさん A3UFkM810 2022-07-01 18:10:38
>>1
もう
経団連さ
解体したら
めちゃくちゃにした張本人だろ


2ニューノーマルの名無しさん qBr/RUjY0 2022-07-01 17:26:02
雇用の流動化=働かないオジサンのリストラ

49佐野場 備知男君です(^_^) qPxr6whI0 2022-07-01 17:37:33
>>2
そう考えて失敗したのが、90年代以降の日本(^^;)
中年リストラは機会あるごとに行われてきたが、
結局、氷河期を長引かせただけだった。
しかも、切られるのも若手の氷河期世代だったわけで(^^;)


453ニューノーマルの名無しさん yJBVfYIH0 2022-07-01 18:47:02
>>49
賛成した人達は自分は優秀だと思っていたんだよな

格差は広がるだろうな


5ニューノーマルの名無しさん Kx9G8+Xi0 2022-07-01 17:27:17
転職したら賃金が下がるんだから、賃下げ競争になる未来しか見えないw

37ニューノーマルの名無しさん +atTh8ZJ0 2022-07-01 17:35:00
>>5
簡単に解雇できるアメリカでは労働者は一般的に4、5回程度転職するのが当たり前らしいが
その目的はキャリアアップ
つまり賃金上昇のため

終身雇用による保護がない分転職が当たり前で有能な社員はキャリアアップのために退社してしまうから雇用主は引き止めるために賃上げする必要がある

3Kの労働者層だって待遇悪いなら他の会社に行くようになるだろうから賃金上がるんじゃね


78!id:ignore NaBN7K/Z0 2022-07-01 17:42:08
>>37
それがニッポンで可能なら30年前からやってるだろアホが


80ニューノーマルの名無しさん J7OQJMd40 2022-07-01 17:42:49
>>37
そんなもんで上がるなら新卒不足が表面化した時点で上がっとる



即納パルスオキシメーター 1,590円

103ニューノーマルの名無しさん gnkkTgGc0 2022-07-01 17:46:47
>>37
日本人は内向的で賃上げ交渉とか出来ない性格だから、賃金低下して社会崩壊するょこれ。


118ニューノーマルの名無しさん +atTh8ZJ0 2022-07-01 17:50:25
>>103
でも終身雇用が当たり前の80年代90年代だってヘッドハンティング当たり前だったんだから
今後流動化したら有能なやつはどんどん声掛かって他行くわけで
直談判で賃上げ交渉持ちかけなくても辞表出せば結果的に賃金交渉になると思うけどな


149ニューノーマルの名無しさん hjN1gLBL0 2022-07-01 17:55:57
>>118
うん、2局化するだろう。使える奴が1人いれば、
できない奴10人いるより良い。だから、高給で
釣ることになる。企業は人が動かすから、
企業はなんとしても優秀な奴が欲しい。


157ニューノーマルの名無しさん nFzye4fE0 2022-07-01 17:57:18
>>149
そして海外に出ていくんだよな


183ニューノーマルの名無しさん hjN1gLBL0 2022-07-01 18:01:29
>>157
逆に海外から引っこ抜くだろう。韓国とか中国
とかからね。今まで散々引っこ抜かれてたから。
韓国企業に引き抜かれて、金持ちになって日本に
帰ってきた人を知ってるが、逆にしないと。


186ニューノーマルの名無しさん ZQRe0It30 2022-07-01 18:02:07
>>183
中韓ってもう日本来ないんじゃね?
来ても女や中高年ばかりとかだろ


193ニューノーマルの名無しさん nFzye4fE0 2022-07-01 18:02:56
>>183
日本企業にそんな体力があればいいね
今や日本企業なんて中国人の鼻にも掛からないからな


282ニューノーマルの名無しさん VfSN6IRk0 2022-07-01 18:21:10
>>37
終身雇用関係ない
職業選択の自由があるんやから転職は自由

待遇が下がるから転職しない訳で
待遇が上がるなら終身雇用のままでも転職するわ


379ニューノーマルの名無しさん uL/2+YXa0 2022-07-01 18:36:51
>>5
アパートの契約とおんなじような詐欺だよなw
上がることばかり言って下がる可能性はあえて言わないw


387ニューノーマルの名無しさん vkPMxHgS0 2022-07-01 18:37:28
>>379
賃金上がるのは有能だけだよもちろん


388ニューノーマルの名無しさん s08jOZrN0 2022-07-01 18:37:28
>>5
それw


11ニューノーマルの名無しさん R/Hfr2Zh0 2022-07-01 17:27:52
雇用の流動化と賃金の上昇には何の相関関係も無い

34ニューノーマルの名無しさん qe1szD2y0 2022-07-01 17:34:31
>>11
でも無職は最賃の計算に含まれないじゃん
流動化で無職が増えるんじゃね


414ニューノーマルの名無しさん a9Cs1EwN0 2022-07-01 18:41:38
>>34
企業は雇用する義務は無いよ、国が無理やり雇用させようとすれば 企業は海外の同業他社に負けて廃業だから
無理やり雇用させる様な国から逃げ出す
現実に国際競争に晒される製造業は海外へ逃げ出したので
国際社会と競争の無い内需は安泰かと思ったら、顧客の製造業が居なくなって寸詰まり経済であげいているだろ


20ニューノーマルの名無しさん Z8zns/yH0 2022-07-01 17:29:34
終身雇用廃止して社内の生産性の無い妖精さんや再雇用嘱託のおじいちゃん達をクビにできるならうれしいけど、どうせ賃金は上がらない。経団連の言うことに期待したらだめだぞ。

355ニューノーマルの名無しさん a9Cs1EwN0 2022-07-01 18:33:57
>>20
昔から「十人採用したら使い物になるのは一人か二人」と言われていたんだ
余った八人を切れば、二人に5倍の給料が払えるんだけど、、
米国とかはコレなんだよ、出来る奴はスゲー給料をもらっている、出来ない奴は明日から来るなよ…で終わる
日本じゃ、、同期と給料格差を付ければ訴訟、同期と同じ様に役付にしないと訴訟、使えない奴だとクビ切れば訴訟
日本で給料が上がらない原因だよ


369ニューノーマルの名無しさん k22jdRTl0 2022-07-01 18:35:55
>>355
米国はチーム単位で有能無能を判断するぞ。
個人でどれだけ有能でも事業レベルで採算取れなきゃ
部署ごと解雇。

個人レベルの有能無能は割と誤差


483ニューノーマルの名無しさん a9Cs1EwN0 2022-07-01 18:51:02
>>369
チームだろうがなんだろうが、他の足を引っ張るやつを切れない日本より何倍もマシだろ


401ニューノーマルの名無しさん U+qLcQTE0 2022-07-01 18:40:15
>>355
アメリカ人に幻想抱きすぎだろwwwwwwwww


35ニューノーマルの名無しさん e/p6nAu20 2022-07-01 17:34:38
雇用が流動化すると退職金を用意しなくてもいいもんね?
退職金を減らすためにやってるんだよねこれ


44ニューノーマルの名無しさん lKUZ7FXK0 2022-07-01 17:36:18
>>35
逆にちゃんと退職金を積むようにしないと、誰も来てくれなくなるでござるの巻。


52ニューノーマルの名無しさん mABoO1sl0 2022-07-01 17:37:41
>>35
サインボーナスが出る階層と極端な差が出そうだ


45ニューノーマルの名無しさん BNwN/ArB0 2022-07-01 17:36:27
ガチでこいつら潰せよ
百害あって一利なしだわ
ジタミもいつまでもこんなバカどもに支援受けてるから思い切ったことできねーんだろ


167ニューノーマルの名無しさん 15tLwb7f0 2022-07-01 17:59:06
>>45
こいつら国民が選んだわけじゃないのに何でこんな影響力あるんだ


180ニューノーマルの名無しさん KrmQTeNf0 2022-07-01 18:01:01
>>167
日本とはそういう国w選挙で選んだ人は
何もしない


51ニューノーマルの名無しさん J9Ftb/dU0 2022-07-01 17:37:38
1人あたり平均年間総実労働時間(2018年)
・アメリカ:1,786時間
・日本:1,680時間

アメリカ人より働いてないのに給料上げろっておかしいんだよ


73ニューノーマルの名無しさん UvuS3cMq0 2022-07-01 17:41:08
>>51
日本 フルタイムの一般労働者労働時間は平均年間2,018時間です。


はい残念詐欺師くん


83ニューノーマルの名無しさん v1F2k8xW0 2022-07-01 17:43:04
>>73
日本はアメリカよりも給料上げないとおかしいですなあ


95ニューノーマルの名無しさん CYpvnKEw0 2022-07-01 17:45:02
>>51みたいな奴はもはや朝鮮人と変わらん
どうにしかして人を騙そうと欺こうとしてる


98ニューノーマルの名無しさん CSb9fJZN0 2022-07-01 17:45:34
>>51
サービス残業は入ってなさそう


278ニューノーマルの名無しさん iPM5OGbl0 2022-07-01 18:20:05
>>51
ギリシャやメキシコは比較にならないほど長い


55ニューノーマルの名無しさん cVyvf7yK0 2022-07-01 17:38:25
で氷河期が真っ先に首にされるんだろ?
ほんとハードモードだな笑


72ニューノーマルの名無しさん hjN1gLBL0 2022-07-01 17:41:01
>>55
逆じゃね。氷河期にはチャンスがくる。
いつでも解雇できるなら、一旦雇う事が
可能になるから。そこで結果を出せばいい。


86ニューノーマルの名無しさん zmZ64DTm0 2022-07-01 17:43:40
>>72
だいたいの氷河期世代が今まで底辺で団塊世代バブル世代の尻拭いばかりさせられてきたわけで、
そんな氷河期世代は結果を出せる技術や経験を持っていないことの方が多いんよ。


89ニューノーマルの名無しさん ZIG7HLL30 2022-07-01 17:44:35
>>86
だな 雇用の調整弁にさせられてこの結果が今の日本だからな


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参照元:asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656663902/

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 コメント一覧 (1)

    • 1. 名無しさん
    • 2022年07月01日 22:09
    • 退職金の積み立てを企業は止めることができる。それが経団連の目的だよ。あと、ベースアップゼロ。今の会社が嫌なら他に行けばと言い始めるね。
    • 0
      ariesshop2

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