1ぐれ ★ /yTLwM6L9 2022-05-09 12:47:17
※日経ビジネス 2022年5月9日 2:00


日経ビジネスでは「転勤制度」において各社の取り組みを取材するとともに、上場企業72社の人事部やビジネスパーソン1033人にアンケートを実施した。働き手の多様化で日本型雇用が限界を迎える中で、転勤制度も縮小・廃止へと向かおうとしている実態が浮き彫りになった。

転勤を巡る議論はとかく"炎上"しがちでもある。そこで、「建前」「ポリコレ」「公平・公正」が日ごろから求められる人事部の現場で働くビジネスパーソンが胸に秘める本音を集めてみた。人事部はつらいよ……!

個人の希望と会社の事情のマッチングに苦慮
「転勤への風当たりが強くなったのは新型コロナウイルス禍が始まったここ2年くらい」と話すのはある食品の人事担当者だ。

拒否されないようにどんな策を講じているかというと、「内々示のお伺いを半年くらい前から打診するようになった。これでは誰が地方の工場や営業所の面倒を見るのか。正直、組織運営が回らない」。従業員の急激な意識の変化に対応しきれないぼやきだ。

転勤があることを入社時に説明済みの企業でも苦労話が飛び出す。「転勤OKという前提で採用し、その分の給与も加算して支払ってきた。急に『時代が変わった』と転勤を拒否するのは違うのでは」(小売り)と眉をひそめる向きも根強い。「入社後『東京に住みたい』という理由だけで転勤をのらりくらりかわす社員は正直、扱いに困る」(素材メーカー)という。結局、「子育てや介護など、個別事情を非公式に聞き入れることになる」(保険)わけだ。

一方で「両親に孫を会わせやすく介護にも備えられるという理由で配偶者の実家周辺の転勤を受け入れる社員はいる」(食品)という証言もあるが、これも個別事情に近い。個別事情に沿った転勤辞令を出す解決法も考えられるが、「人事は配偶者の両親の居住地情報まで持ち合わせていない」(食品)という仕組み上の悩みもある。

会社の事情と個人の希望をマッチングさせることは容易ではなく、大きい組織になればなるほど、不公平感が生じる温床になりかねない。

望まない転勤をなくす手段として一部の企業でも採用されている公募制。これについても一筋縄ではいかず、「誰も手を挙げなければその現場の士気が下がるという声が出て、あっさり立ち消えになった」(食品)こともあるらしい。

「転勤すると出世が早い」は本当か

続きは↓
日本経済新聞: 苦悩する人事部 「よかれと思う転勤が通用しない」.
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274KR0X20C22A4000000/


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24ニューノーマルの名無しさん viV09Cu60 2022-05-09 12:53:36
>>1
転勤先で採用すればええじゃん
OJTとかリモートで出来ないの?


38ニューノーマルの名無しさん tX13nwqj0 2022-05-09 12:56:02
>>1
首都圏一極にしてこの寝言
企業も同レベルにアホ


69ニューノーマルの名無しさん 9d6NDmf50 2022-05-09 12:59:54
>>1
年収200万程度なら
低くても転勤の無い会社が良いな


70ニューノーマルの名無しさん JSuz7NIn0 2022-05-09 13:00:08
>>1
転勤OKで割増手当てを受け取ってた人が「やっぱり転勤できない」と拒否したら、それまでの割増手当てを返すか今後の給料を下げる事で回収するかが妥当かな?
ペナルティ無しでは不公平だろう。


72ニューノーマルの名無しさん gSYM2tge0 2022-05-09 13:00:25
>>1
公募ってより各人に内々で希望を提出させとけばいいんじゃないの?
勿論不人気な条件にメリット付ける事も明示して


90ニューノーマルの名無しさん HMgsm5g40 2022-05-09 13:03:40
>>1
結婚してマイホーム建てた友達が
その2ヶ月後にいきなり関東から三重県に飛ばされたわ


97ニューノーマルの名無しさん KTgMdn8X0 2022-05-09 13:04:26
>>1
おのぼりさんを優先して地方へよろ


132ニューノーマルの名無しさん U9HnMicP0 2022-05-09 13:10:47
>>1
幹部クラスならともかく下っ端の転勤なんかいらんやろ
現地の従業員は現地で採用しろよ


175ニューノーマルの名無しさん /vJAMyza0 2022-05-09 13:15:23
>>1
入社時に説明してその分の給料も払ってるってのが間違い。
払われてるなら転勤しない方が得だし、誰も転勤しなくなる。
そこは東京の給与抑えて地方転勤者の給料1.5倍に設定すれば喜んで手を上げる人がいるよ。


234ニューノーマルの名無しさん dhcGmdv90 2022-05-09 13:21:51
>>1
企業の本社は東京ばかり
大阪や名古屋がたまにある程度
東京なんて行きたくないんだよね


278ニューノーマルの名無しさん T8wzQyPO0 2022-05-09 13:26:40
>>1
現地採用


300ニューノーマルの名無しさん T8dY6iF30 2022-05-09 13:29:44
>>1
労働自体に奴隷性強制性があるからな!労働の義務や勤労の義務は禁止する必要がある!


2ニューノーマルの名無しさん 4C80z7+E0 2022-05-09 12:48:09
転勤って社員側に何のメリットがあんの?

6ニューノーマルの名無しさん ceB+KHa+0 2022-05-09 12:49:42
>>2
人間慣れると雑になる



即納パルスオキシメーター 1,590円

33ニューノーマルの名無しさん 0kgHwM050 2022-05-09 12:54:56
>>2
出世の最低条件とか?


55ニューノーマルの名無しさん oPwE8dGh0 2022-05-09 12:58:32
>>2
いろんな経験値を増やすというプラス面と、
同じ人間がずっといると馴れ合い、ひいては汚職なんかの問題行為の温床になるといつマイナス面


56ニューノーマルの名無しさん biZV6iVN0 2022-05-09 12:58:44
>>2
大昔は出世の典型だった

現代では単なる会社都合の穴埋め
メリットなどない
デメリットは多い

だいたい、転勤者が必要な運営マネジメントに
問題があるだけだが、経営陣が馬鹿だらけで
解消の見込みはない


71ニューノーマルの名無しさん SUXcftBy0 2022-05-09 13:00:18
>>2
出世ポストが転勤先にある


95ニューノーマルの名無しさん Q4ob5W4E0 2022-05-09 13:04:11
>>2
銀行などでは癒着防止で転勤は当たり前だったけど、業者との癒着も懸念される今、コンプラの側面から一般企業でも転勤は当たり前になったね


130ニューノーマルの名無しさん OxNy8M4x0 2022-05-09 13:10:30
>>2
基本的に出世=転勤は多いぞ
役職空いたとこに放り込まれるから

行って戻ってみたいなのもあるし
一旦地方の支店長になってから本社に戻ってくるとか


137ニューノーマルの名無しさん DBkJYVem0 2022-05-09 13:11:12
>>2
うちの職場では関東から六ケ所村へ転勤あるけど、島流しと呼ばれてる。


169ニューノーマルの名無しさん TpP9dF6c0 2022-05-09 13:14:36
>>137
電力乙


211ニューノーマルの名無しさん frsBwS5e0 2022-05-09 13:19:22
>>169
いや日本原燃か他のエネルギー関係でしょ
電力だったら東通か大間だろう


141ニューノーマルの名無しさん apaawAy10 2022-05-09 13:11:44
>>2
ない
銀行とか公務員とかは地元との癒着を防ぐため定期的に転勤させるのだ


154ニューノーマルの名無しさん SqrnW7oh0 2022-05-09 13:12:58
>>2
ずっと同じ仕事をしてるのは嫌とか、いろんなところに住んでみたいとかはあると思う。

逆に転勤させて失敗してる会社は誰を管理者にしたいか選り好みしすぎなんじゃね。


229ニューノーマルの名無しさん K5q0tHfL0 2022-05-09 13:21:31
>>2
転勤先がたまたま吉方位だったら開運する
開運したら出世する


232ニューノーマルの名無しさん XUtjodir0 2022-05-09 13:21:41
>>2
従業員を同じところにずっと勤めるとだね、ある意味権力者みたいになってしまう
牢名主的なね。
その結果、汚職の温床になりやすい。
だから転勤させてそういった権力の掌握を防いでいるのだ。
特に日本では長く同じところに居るとそれだけで有利になってしまうからね。
わかり易い例では、いわゆるお局様に逆らうとろくなことがないと言うやつさ。
お局様になる前に配置を変えてしまおうという訳だな。
欧米じゃこんなことはないんじゃないかな。実力主義だろうし。


238ニューノーマルの名無しさん sT+jM/8D0 2022-05-09 13:22:19
>>2
同じ場所同じメンバーだと裏で何かやったり噂が立つんだよ
金銭関係だと特に同じ場所にしておくのが危ない


313ニューノーマルの名無しさん pd/yZ/L60 2022-05-09 13:31:18
>>2
旧大蔵省とかは汚職に繋がるから定期的に転勤させられてたな今は知らんけど


330ニューノーマルの名無しさん AiMXtTZA0 2022-05-09 13:33:06
>>313
役所はそうだよ。
全国を回る。
役所的体質があるNHKやNTTも同じ。


324ニューノーマルの名無しさん M2a6/lKa0 2022-05-09 13:32:44
>>2
経験値になる
転勤かはともかく異動がなきゃ組織は腐るだろ
それと同じ


352ニューノーマルの名無しさん j6z6jgp30 2022-05-09 13:35:26
>>2
経験値の意味合いで下っ端ならメリットはあるかもしれんが、上が転属して来るとバイト以下の無能が来るだけで仕事も知らないし偉そうなだけでデメリットしかない


5ニューノーマルの名無しさん ErjRvZlz0 2022-05-09 12:49:23
転勤に良かれなんかねえだろ

41ニューノーマルの名無しさん M5JjnD0U0 2022-05-09 12:56:46
>>5
>「優秀なエース社員を抱え込みたい上司がいて、工作を仕掛けてくる。
>人事としては良い人材を次の成長ステージが期待できる職場へと送り込みたい。
>だが、今は上司も隠すし、当の本人も異動や転勤を好まないケースが多い。
>組織の硬直化につながってしまうのだが……」

まぁお前みたいな無能には縁がない話だよなぁ
せいぜい邪魔だから出ていって欲しいが対象の転勤しか存在しないのが無能のお前なんだから


114ニューノーマルの名無しさん +ObSr/lT0 2022-05-09 13:08:30
>>41
別に成長のステージイランから給料だけ上げてもらえばいいよ


286ニューノーマルの名無しさん 2OsBqfrS0 2022-05-09 13:27:55
>>114
これからは成長しない奴は昇給なしだが


12ニューノーマルの名無しさん hvkcSDT30 2022-05-09 12:51:09
NHKのアナウンサーは泣き言言わず転勤しとるがな

34ニューノーマルの名無しさん nQQWWGE50 2022-05-09 12:54:59
>>12
じゃぁ同じくらい給料だせ


36ニューノーマルの名無しさん N4UjpRJG0 2022-05-09 12:55:37
>>34
結局の所金次第よな


47ニューノーマルの名無しさん 6bxLloaT0 2022-05-09 12:57:43
>>36
転勤ありの総合職とエリア限定社員で給料を分けてるとこあるけど、それが正解かもね
うちなんかはあまりにも転勤嫌がる人が多いから否応なくリモート化が進んだけど
いやほんとコロナ様々だよ


54ニューノーマルの名無しさん jDmloAHH0 2022-05-09 12:58:31
>>47
テレワーク禁止やぞ
ビジネスは出社して行うのが基本


82ニューノーマルの名無しさん 6bxLloaT0 2022-05-09 13:02:27
>>54
国内にしか取引先を抱えられずに昔ながらの経営を続けてるとこは未だにそういうメンタリティだよね
君らはそのままでいいと思うよ


362ニューノーマルの名無しさん g5lzrkBd0 2022-05-09 13:36:40
>>54
どうやって外貨稼いでるの?


84ニューノーマルの名無しさん ShecOULg0 2022-05-09 13:02:47
>>12
家賃補助とか地方手当みたいなものすげえんだろうな
あの放漫経営ぶりだと転勤数年の手当でレクサス買えんじゃね


103ニューノーマルの名無しさん KF3fP+9c0 2022-05-09 13:05:49
>>84
こないだ記事で、家買う→転勤→家買う→転勤→家買うで、買った家は人に貸して家賃収入も得てるとか書いてあった。
次から次に家を買えるだけの収入があるのがすげえ。


138ニューノーマルの名無しさん IxELsm6P0 2022-05-09 13:11:28
>>12
妻が仕事辞めても暮らしていけるからだろ

ダブルインカムでないと生活そのものが成り立たない今の日本


168ニューノーマルの名無しさん fmSv9mnl0 2022-05-09 13:14:34
>>138
年収1000万未満は転勤させない法律でもあればいいのに


151ニューノーマルの名無しさん E7MOGfS40 2022-05-09 13:12:35
>>12
面に出てニュース読めるのは一握りだから、お互いの需要が合ってるんだろう


153ニューノーマルの名無しさん rQWEjSIu0 2022-05-09 13:12:53
>>12
マルイの御曹司だけはずーっと東京


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直径がきっちり3センチの円柱は直径がきっかり3センチの穴にハマるのか?

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参照元:asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1652068037/

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