1ボラえもん ★ g5auKJ2H9 2022-04-01 21:51:01
■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない…
 岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。

 日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、
安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。

(中略)

■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない

 著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。

 人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。
日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。

 企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。
また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に多く留まる一方で、優秀な人材が成長産業へ移ることも阻んでいる。

 一橋大名誉教授の野口悠紀雄氏は「デジタル化の遅れ」を挙げている。
コロナ感染者の状況を、保健所が行政にファクス送信していたことが象徴だが、デジタル化の遅れにより労働生産性が上がらず、したがって給料も上がらない。

 東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている。
日本人の給料は1997年をピークとして長期減少傾向に入ったと前述したが、
その後、企業の業績は上がり、昇給できる原資を稼いできたにもかかわらず、内部留保として蓄積してきただけだ。

 7人の論考はそれぞれ深く掘り下げられたものであり、詳しくは著書を見て頂きたいが、興味深い点は、給料の上がらない原因が“日本固有”のものであることだ。

■問題の根深さ
 欧米諸国をはじめ、現在の雇用は、仕事の成果に対価が支払われる「ジョブ型」が中心となり、
終身雇用・年功序列賃金制は世界で稀有な制度になった。

 デジタル化の遅れも、技術水準の問題ではなく、日本の慣習・風土が色濃く反映している。
そして、アメリカでも欧州でも、企業は日本ほど内部留保の蓄積に励んでいない。

 経済のグローバル化が進んでいるにもかかわらず、日本固有の問題で日本人の給料が上がらないことに、問題の根深さがある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/14e510ff7c9503488d49ea2a6e01c538deb6d3f1?page=3


ロシア「日本にガチでキレた。制裁としてこれをやる」⇒ 日本「それはやめてくれ・・・」

映画「シン・ウルトラマン」主人公が所属する組織名は「禍特対(カトクタイ)」…主要メンバー発表!

【キッシー速報】 岸田総理「ガス代金をルーブル払いしないし、サハリン1も2と同様に撤退しない」@参院本会議

NO JAPAN!〈日本産ビール不買〉→〈日本産ウイスキー輸入倍増〉 韓国民「日本産だと気づかなかった」

【朗報】 ロシアの核兵器、使い物にならない説浮上w

ウクライナ「越境攻撃!(衝撃」ロシア「本土攻撃される!(戦争後初」ベルゴロド「市街地の石油貯蔵施設が爆発炎上!(画像」地元民「低空侵入したウ軍ヘリ!(動画」→

【悲報】 日本人さん、心の大日本帝国が抑えられなくなってしまう...

【画像】 テレビ出演した花見客の女性が美人すぎると話題に

誤情報を指摘されたロシア大使館が指摘した側を逆批判する見苦しい態度を見せる、日本の報道には問題があるとのこと

【速報】 ロシアのプーチンが側近を軟禁w

8ニューノーマルの名無しさん GM2smX7S0 2022-04-01 21:53:21
>>1
そもそも雇われてるのが間違いw


23ニューノーマルの名無しさん cl+e6s/j0 2022-04-01 21:55:20
>>1
年功序列をやめて成果主義にしたとして、平均給与がさがるのが日本w


25ニューノーマルの名無しさん V86aLe7K0 2022-04-01 21:55:30
>>1 どれも取って付けた理屈ばっかり

32ニューノーマルの名無しさん 0jAlIo3N0 2022-04-01 21:57:14
>>1
正社員が減って非正規が増えたからだろ


37ニューノーマルの名無しさん MXFw0GHE0 2022-04-01 21:57:29
>>1
大学教授がビジネス語るの?


40ニューノーマルの名無しさん DCRBdF+H0 2022-04-01 21:57:39
>>1
企業側の支払総額が今より大きくならないんだから終身雇用を止めても下がるだけ


42 8vCrouDB0 2022-04-01 21:57:59
>>1
デジタル化の遅れも先輩絶対主義の忖度で、使いこなせない年寄り・先輩を差し置いてのデジタル化が出来なかったのが一因だろ。


45ニューノーマルの名無しさん 3CuS1iMN0 2022-04-01 21:58:15
>>1
それは竹中の意見。


60ニューノーマルの名無しさん E7PsRlro0 2022-04-01 21:59:36
>>1
解雇規制ガーがとかいう経営者は無能。解雇規制とは社員に訴えられたら会社が負けるというだけで、そもそも訴えられないように円満退職してもらえば良いだけ。国内外資は金払って解決してる。解雇規制ガーの日系企業は金も出さず、円満退職してもらうようなコミュニケーションもできない無能経営者の集まりですと自白してるようなもん。

大企業は自己都合退職は退職金半額とかで社員を囲い込みしており、そんな状態で辞めさせランナーイとかアホの極み。辞めて欲しけりゃ自己都合で辞めても退職金満額出すか、退職金の積み立て辞めて毎月給料で払ってしまえばよいのに、そのような改革すら出来ない無能集団。

自ら改革出来ず、お上にルール決めを丸投げする無能の集まり。残念だけど本当です。


61ニューノーマルの名無しさん 9is0V+SK0 2022-04-01 21:59:37
>>1
中泣きしてるからだろ言わせんな恥ずかしい


97ニューノーマルの名無しさん HO2mKrX10 2022-04-01 22:03:46
>>1
ジョブ型って要するにウーバーイーツでしょ?ww


107ニューノーマルの名無しさん 8pX62S9/0 2022-04-01 22:04:24
>>1
『ものつくり』の元になる『規格を作り世界標準にする先取の行動』と『ナウなヤングに大人気という大衆煽動』を怠ったのが今の惨状


123ニューノーマルの名無しさん /BpOFoZD0 2022-04-01 22:06:27
>>1
この7人は、新自由主義の売国奴


136ニューノーマルの名無しさん KOeUgE+e0 2022-04-01 22:07:23
>>1
いまごろですか



即納パルスオキシメーター 1,590円

161ニューノーマルの名無しさん JaZKIK030 2022-04-01 22:08:56
>>1は真っ赤なウソ

年収が低いのはあなたの企業が中小零細だからですw
その証拠に大企業や公務員はいまだに高年収を維持できてまーす(^^


189ニューノーマルの名無しさん KS03NVbC0 2022-04-01 22:11:20
>>161
まあ労働者なんて大した違いはない
経営層と労働者には天と地の差があるが


194ニューノーマルの名無しさん 9lgArqqC0 2022-04-01 22:11:42
>>161
まさにそれ。中小は大企業に比べて、賃金低すぎる。
賃金高いのは親族だけ。


270ニューノーマルの名無しさん Qqkg/7aZ0 2022-04-01 22:18:54
>>194
従業員の給料は高くても20万以下(手取りになると14〜15万)
経営陣(ほとんど会社に来ない社長の親や兄弟も含む)は月給30万以上で
高級車を乗り回したり旅行や外食自慢をしてくる

こんな感じだしなw


263ニューノーマルの名無しさん 0AirTKGZ0 2022-04-01 22:18:03
>>161
大企業は30代後半から転籍が始まり50代になったら、本体に残ってる人は僅かというところが結構ある。
転籍先の給料体系になる。


365ニューノーマルの名無しさん uYfEVhJP0 2022-04-01 22:27:36
>>263
今は転籍先も受け入れの余裕がなくて
役職降職→最低賃金のシニア社員になってるよ

銀行ですら天下り先がなくなった


381ニューノーマルの名無しさん UTu5onSk0 2022-04-01 22:28:41
>>365
銀行は相当厳しくね?


187ニューノーマルの名無しさん WEQz3RGm0 2022-04-01 22:11:16
>>1
年功序列 終身雇用が廃れてから日本企業の迷走と衰退が始まって長い低迷が続いている様にも思える。


225ニューノーマルの名無しさん FT/ASRiP0 2022-04-01 22:15:34
>>1 妥当
年功序列は仕事の質と給与評価がかみ合ってない。

日本の行政=公務員の仕事の効率の悪さ、的外れさを見ててつくづくそう思う。

年功序列維持のために仕事をどうすべきか?として考えている。
仕事そのものをどうこうという発想や想像力がかき消されてるよ。
労働者も仕事の質の向上の追求がやりにくいし、そういうことしたくなくなっている。

自民党、官僚、大企業上役の保身が日本を完全にダメにした。

私が働かない理由もここにある…


237ニューノーマルの名無しさん UTu5onSk0 2022-04-01 22:16:27
>>225
働けよww
年金なしに生きていけないだろw


227ニューノーマルの名無しさん Mh+7ek/o0 2022-04-01 22:15:38
>>1
機会雇用、期間雇用と派遣のみにしたら、ホワイトカラーと技術職以外は最底辺の給与で働くブルーカラーとなるだけだけどな。
自己投資、自己啓発の余裕すら頭にない日本人に、オール自由契約とか乞食と生活保護の大量産にしかならん。


231ニューノーマルの名無しさん pNqtLv360 2022-04-01 22:16:06
>>1
「年功序列・終身雇用の時代=高度成長の時代」じゃん
給料頭打ちになったのは
「リストラ・低賃金・非正規雇用=小泉安部新自由主義の20年間=日本衰退期」の話じゃねえの?


242ニューノーマルの名無しさん rF1wHh8e0 2022-04-01 22:16:43
>>1
ウィルスミス擁護は米統計によると。
女性と年収10万ドル以下の低所得者層、大学中退以下の低学歴層であることが分かっています。

10万ドル=1250万円
年収1250万円以下は低所得


254ニューノーマルの名無しさん EkIBVpxW0 2022-04-01 22:17:44
>>242
www
昼飯3000円のアメリカ
昼飯300円の日本


266ニューノーマルの名無しさん UTu5onSk0 2022-04-01 22:18:11
>>254
日本も1000円は超えるだろw


287ニューノーマルの名無しさん Mh+7ek/o0 2022-04-01 22:20:06
>>266
東証一部の会社勤めで、昼の弁当代は250円負担だな。
420円の弁当の会社負担分が170円。


300ニューノーマルの名無しさん kzdYlIRs0 2022-04-01 22:21:26
>>287
それ、会社の意思の前に税法で決められてるんだよね(´・ω・`)


309ニューノーマルの名無しさん UTu5onSk0 2022-04-01 22:22:05
>>287
いや普通に1000円くらいのランチ食べに行こうよw


327ニューノーマルの名無しさん Mh+7ek/o0 2022-04-01 22:23:55
>>309
そんな余裕は無いので、給食を食べないときは180円のカロリーゼリーと水飲んで昼食は終わり。


284ニューノーマルの名無しさん JeHbLvlU0 2022-04-01 22:19:46
>>254
御主人様はステーキ
ポチはドックフード

当たり前だろ?


255ニューノーマルの名無しさん UTu5onSk0 2022-04-01 22:17:50
>>242
低所得者だった…


246ニューノーマルの名無しさん /SGP9ism0 2022-04-01 22:17:03
>>1
関係ねぇよ、馬鹿だろ


282ニューノーマルの名無しさん j0u6N5xH0 2022-04-01 22:19:38
>>1 無能でも我慢強ければ給料が上がる制度が正社員

298ニューノーマルの名無しさん UHOuN1Tm0 2022-04-01 22:21:20
>>1
実はも何も分かりきってるだろ


317ニューノーマルの名無しさん wjiO7lv70 2022-04-01 22:22:59
>>1
だったら定年まで働き続ける仕組みを当たり前にすればよい
貯金が得意な日本人なら老後資金をちゃんと貯める

非正規を増やして雇用を流動化するのが良いとはならない
ケケナカ残念でしたー😛


328ニューノーマルの名無しさん Q9OAL1O40 2022-04-01 22:24:01
>>1
年功序列を止めて
成果主義にしたからよ。

年功序列世代はバブルの時の勢いで昇給して高いまま。
団塊かな。この世代が経営を圧迫。

それより下の世代は成果主義で
一部の成果を出した社員だけ昇給。
年功序列なら全員が昇給しながら、成果を出した社員は更に昇給してた。出世するからな。

結局、成果主義なら大半が入社数年の戦力になり始めた頃には平均的な給与にしないとな。昔のイメージ程度しか昇給しないだろ。
無能すぎる一部は仕方ないけど。それでも人は使いようだからな。雇用者側の責任。


341ニューノーマルの名無しさん JO1gCY2d0 2022-04-01 22:25:38
>>1
最高だよこの制度


379ニューノーマルの名無しさん QN9ElzJH0 2022-04-01 22:28:32
>>1

竹中平蔵の犬が何言ってんだか

年功序列と終身雇用やめても給料上げる気ないだろ?

バーカ


3ニューノーマルの名無しさん 9jNQ8Eq80 2022-04-01 21:52:02
何が「じつは」だよ
みんな知っとるわw


85ニューノーマルの名無しさん ON3/HVok0 2022-04-01 22:02:34
>>3
それも要素としてはあるだろうが、実態としては年功序列などすでに形骸化しているしリストラも行われていて終身雇用も実態としては形ばかりのものだ
根本的に日本人は労使関係を中世的な「恩義」と「忠誠」に基づく奉公・隷属関係のように考えていて労働の対価として賃金を払わなければならないという事実に心理的抵抗感を感じるんだと思う
「安い高い以前に奴隷になんで給料を払わないといけないの?」というのが雇用者の本音だろう


109ニューノーマルの名無しさん IEXpzW9S0 2022-04-01 22:04:26
>>85
なるほどね
あるよねそれは


211ニューノーマルの名無しさん ON3/HVok0 2022-04-01 22:13:49
>>109
武士の俸禄は労働の対価じゃなくて「ご恩」で主君のために働くのはそのご恩に報いる「忠義」のためで給料の支払いとは全く異なるるからね
契約に基づいていて与えられた封土の対価として決められた期間一定の兵力を提供する、実態としては傭兵のようなものだった西欧の封建制度などとも違う


142ニューノーマルの名無しさん 9lgArqqC0 2022-04-01 22:07:36
>>85
まさにそれ。まともな賃金も払わないのに、従業員には滅私奉公を厚顔無恥にも求める図々しいにも程がある日本的経営


176ニューノーマルの名無しさん kzdYlIRs0 2022-04-01 22:10:17
>>142
?それは社畜前提だろう?

経営者側に回ったらあらゆる恩恵が受けられるのに。
なぜ経営者側に回らないんだろうかね?W


215ニューノーマルの名無しさん KS03NVbC0 2022-04-01 22:14:12
>>176
まあ経営層になるには資本がいるからな
貧乏人には無理だろ


223ニューノーマルの名無しさん GM2smX7S0 2022-04-01 22:15:26
>>215
国が貸してくれるよ


238ニューノーマルの名無しさん KS03NVbC0 2022-04-01 22:16:31
>>85
身分制度の名残りがあるのかもな
でも今時、奴隷扱いは差別に当たらないのかね


306ニューノーマルの名無しさん Qqkg/7aZ0 2022-04-01 22:21:58
>>85
その御恩と奉公の関係って「変なことをしなければ会社が定年まで面倒見てくれる」「毎年給料やボーナスを上げてくれる」っていう御恩があったから
従業員もサビ残、休日出勤、僻地への転勤、セクハラ、パワハラ、モラハラ、ゴルフ接待、宴会での裸踊りをご奉公の一部として甘んじて受け入れていたが
今は御恩がないのに昔以上に働け!サボったら殺す!でも景気がちょっとでも悪くなったら問答無用で切るからよろwなんてやってるから
労使関係がおかしくなったり鬱や過労で心身壊す人間が増えてるんだろうな


329ニューノーマルの名無しさん AyfO5KZ50 2022-04-01 22:24:05
世論を形成し誘導したいときは
「実は○○だった」と書く。
すると
>>3
みたいなのが勝手に既成事実化してくれるw


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 コメント一覧 (2)

    • 1. 名無しさん
    • 2022年04月01日 23:46
    • 思いつく限りの屁理屈を並べて、どれか一個通ればいい
      ショットガンフォーメーションは隣の国のやり方だよ
    • 0
      ariesshop2

      ariesshop2

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    • 2. 名無しさん
    • 2022年04月02日 00:05
    • なんかスレの記事を取り上げた部分、ちょっと偏向がありますね…

      元記事では株主への配当の高さで純利益が減ってるってあるが
      > 売り上げも利益も減ったにもかかわらず配当を増やしたため、純利益に対する割合は56%から68%まで10ポイント以上上がった

      スレの切り取りでは
      > 東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている
      と、企業が溜め込んでる様に印象付けてる

      ちなみに「内部留保」と言っても企業が現金で溜め込んでるって話ではなく貸借対照表上の話で実際には「設備投資」も入ってるからな?
      逆に言えば内部留保が少ないって事は設備投資も出来てない事で、会社が成長しない(もしくはヤバい)って話なのだが…

      (元記事の教授を含めて)みんな、それを理解した上で話をしてるんだよね…?
    • 0
      ariesshop2

      ariesshop2

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