1: ボラえもん ★ FX+zrl5I9 2022-03-29 19:16:25
「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」(小売大手の人事担当者)
「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必死なはずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」(情報通信企業の人事担当者)
こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。
若手の離職と言えば、長時間の残業やパワハラが横行する「ブラック企業」が頭に浮かぶ。一方、大企業では、労働時間の縮減とコンプライアンスが徹底されている。
ではなぜ、若手社員は職場を去るのか?
リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査(2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680)などのデータを分析すると、
「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。
■労働時間は大幅に減少
まずは、大企業における新入社員期(入社1年目)の労働実態からみてみよう。
1週間の労働時間をみると、1999-2004年卒は「49.6時間」だった。
その後は徐々に減少し、2010-2014年卒では「46.8時間」、直近の新入社員(2019年卒〜2021年卒)では「44.4時間」となっている。
労働時間は着実に減少しており、月の残業時間に直せば、おおむね45時間だったものが、20時間ほどになっている計算だ。
また労働時間だけでなく、仕事の負荷感についても、量(仕事量)・質(仕事の難易度)・関係性(人間関係のストレス)すべての負荷が低下傾向にあった。
■叱られたことがない新入社員「4人に1人」
また、叱られたことがない新入社員も急増している。
新入社員期に職場の上司・先輩から叱責される機会が「一度もなかった割合」は、1999-2004年卒でみると9.6%。
この割合は入社年が最近になるほど高くなっており、直近の新入社員では25.2%になっている。
職場の風土自体も急速に改善しつつある。「休みが取りやすい」や「副業や兼業をする人に肯定的な職場である」、
「失敗が許される職場である」などと回答する割合は、直近の新入社員が最も高かった。
このように、現代の職場環境は「ゆるくなっている」と言えるだろう。
■不可逆な職場の変化が起こった
ではなぜ大企業を中心に「ゆるい職場」が広がっているのか?
それは、職場運営に係る法律が変わったことに起因する。
2013年に「ブラック企業」がユーキャン新語・流行語大賞トップテンとなり話題となり、これを受けて政府が対応。
2015年には若者雇用促進法が施行され、採用活動の際に自社の平均残業時間などを公表することが義務付けられた。
2019年には働き方改革関連法により労働時間の上限規制が大企業を対象に適用され、2020年にはパワハラ防止法も施行された。
「ゆるい職場」へ変化した背景には、若者が過労自殺をするような痛ましい事件もあった。
日本が「パワーハラスメントを許さない社会」に変わり、法律をも変えてきた過去は決して忘れてはならない。
■「ゆるい職場」で醸成される焦りと不安
職場環境も改善され、風通しも良い──。
「それなら良いことずくめではないか?」と筆者も思っていたのだが、実は調査によって大きな問題点が明らかになってきた。
「ゆるい職場」で若手社員の「不安」が高まっているのだ。
前出の調査のストレスに関する質問では、新入社員の75.8%が「不安だ」と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。
この「不安感」を深堀りすると、興味深いことが分かる。
直近の新入社員の48.9%が、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答していたのだ。
確かに筆者が実施したインタビューでも、
「社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている」
と話す新入社員がいた。
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
(以下ソース)
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4
「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」(小売大手の人事担当者)
「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必死なはずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」(情報通信企業の人事担当者)
こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。
若手の離職と言えば、長時間の残業やパワハラが横行する「ブラック企業」が頭に浮かぶ。一方、大企業では、労働時間の縮減とコンプライアンスが徹底されている。
ではなぜ、若手社員は職場を去るのか?
リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査(2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680)などのデータを分析すると、
「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。
■労働時間は大幅に減少
まずは、大企業における新入社員期(入社1年目)の労働実態からみてみよう。
1週間の労働時間をみると、1999-2004年卒は「49.6時間」だった。
その後は徐々に減少し、2010-2014年卒では「46.8時間」、直近の新入社員(2019年卒〜2021年卒)では「44.4時間」となっている。
労働時間は着実に減少しており、月の残業時間に直せば、おおむね45時間だったものが、20時間ほどになっている計算だ。
また労働時間だけでなく、仕事の負荷感についても、量(仕事量)・質(仕事の難易度)・関係性(人間関係のストレス)すべての負荷が低下傾向にあった。
■叱られたことがない新入社員「4人に1人」
また、叱られたことがない新入社員も急増している。
新入社員期に職場の上司・先輩から叱責される機会が「一度もなかった割合」は、1999-2004年卒でみると9.6%。
この割合は入社年が最近になるほど高くなっており、直近の新入社員では25.2%になっている。
職場の風土自体も急速に改善しつつある。「休みが取りやすい」や「副業や兼業をする人に肯定的な職場である」、
「失敗が許される職場である」などと回答する割合は、直近の新入社員が最も高かった。
このように、現代の職場環境は「ゆるくなっている」と言えるだろう。
■不可逆な職場の変化が起こった
ではなぜ大企業を中心に「ゆるい職場」が広がっているのか?
それは、職場運営に係る法律が変わったことに起因する。
2013年に「ブラック企業」がユーキャン新語・流行語大賞トップテンとなり話題となり、これを受けて政府が対応。
2015年には若者雇用促進法が施行され、採用活動の際に自社の平均残業時間などを公表することが義務付けられた。
2019年には働き方改革関連法により労働時間の上限規制が大企業を対象に適用され、2020年にはパワハラ防止法も施行された。
「ゆるい職場」へ変化した背景には、若者が過労自殺をするような痛ましい事件もあった。
日本が「パワーハラスメントを許さない社会」に変わり、法律をも変えてきた過去は決して忘れてはならない。
■「ゆるい職場」で醸成される焦りと不安
職場環境も改善され、風通しも良い──。
「それなら良いことずくめではないか?」と筆者も思っていたのだが、実は調査によって大きな問題点が明らかになってきた。
「ゆるい職場」で若手社員の「不安」が高まっているのだ。
前出の調査のストレスに関する質問では、新入社員の75.8%が「不安だ」と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。
この「不安感」を深堀りすると、興味深いことが分かる。
直近の新入社員の48.9%が、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答していたのだ。
確かに筆者が実施したインタビューでも、
「社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている」
と話す新入社員がいた。
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
(以下ソース)
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4
ロシア軍が喪失した兵器が画像確認できただけで2000両を突破、戦後の軍再建は非常に困難な状況に
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【呆然】 ワイの積立NISAがマイナス15万円になった結果・・・・
【速報】 TBSで超かわいい女子アナが発見される
【悲報】 パソコンさん、メモリ16GBでも足りない時代に突入しそう…w
【速報】 ウクライナ「侵略者ロシアに5650億ドル(約69兆円)の補償を求める」国の損失は5,649億ドル
戦地ウクライナのドラレコ動画。大げさじゃなく世界一怖い。
【大失態】 ロシア軍、また世界に醜態を晒してしまう・・・
中国東方航空の墜落事故の件で台湾テレビ局が韓国側から猛抗議を受ける、とてもどうでもいい話です
ウクライナ「賠償金70兆円払え」 ロシア「えっ」
氷河期世代「」
3年は我慢しろ
辞めたら次があると思うな
職を転々として経歴を汚すのか
若者は宝だよ?
大事に大事に扱わないと
辞めた会社からすげぇ連絡が来たwwww
【速報】 侵攻の代償 2022年ロシアGDP成長率の見通しが発表「これからが地獄」
インテル、5.5GHzのCPU「Core i9-12900KS」を発売へ 最大消費電力はなんと241W…!
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参照元:asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648548985/
だま屋:ペニス増大ポンプ 1980円
ニコチン入り電子タバコ
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【呆然】 ワイの積立NISAがマイナス15万円になった結果・・・・
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戦地ウクライナのドラレコ動画。大げさじゃなく世界一怖い。
【大失態】 ロシア軍、また世界に醜態を晒してしまう・・・
中国東方航空の墜落事故の件で台湾テレビ局が韓国側から猛抗議を受ける、とてもどうでもいい話です
ウクライナ「賠償金70兆円払え」 ロシア「えっ」
2: ニューノーマルの名無しさん k9iuv3WW0 2022-03-29 19:17:08
>>1
これやばくね?
孤独のグルメで例えると?
>>1
だってさとりなんだもん
キャリア形成とか自己進歩とかするわけない
なんもしないで大学に受かる
クラスの底辺でMARCHに受かる
早慶は内進だらけ
国立に受かるのが氷河期のMARCH
東大生なのに夏目漱石読んだことない
>>1
イヤなら辞めろ代りはいくらでもいる!と橋下徹は府知事時代に豪語した
それと同じ発想でこの40年間の経営者は経営してきたし、これから50年はそれを続けるであろう
まあ日本の沈下は止らんわ
>>1
経団連を大批判しながら、就活という経団連主催の奴隷見本市で経団連所属の企業にひたすらゴマを擦って「何でもします!私を買ってください!!靴も舐めます!ペロペロペロペロペロ!」とかwwww
105: ニューノーマルの名無しさん JxDVi9Jn0 2022-03-29 19:28:58
>>1はリクルートワークス研究所研究員だそうです
150: ニューノーマルの名無しさん YwFtwiih0 2022-03-29 19:32:38
>>1
厳しくするとブラック企業だといい
ゆるくすると他で通用するか不安だという
子どものお守りも大変だね。
即納パルスオキシメーター 1,590円
167: JTnhrPvT0 2022-03-29 19:33:50
>>1
もっと人材流動化しろ。
一生同じ会社に勤める必要なし。
299: ニューノーマルの名無しさん 25DbXziy0 2022-03-29 19:44:29
>>1
これの何が悪いねん
たった一回の人生 自分の生きたいように生きたほうがいい
317: ニューノーマルの名無しさん F2CgEB380 2022-03-29 19:45:55
>>1
辞めるのは優秀かどうか関係なく労務を提供する魅力が無いからでしょ
357: ニューノーマルの名無しさん agEs5vsY0 2022-03-29 19:48:19
>>1
上級サマ肝いりの「雇用の流動化」が進んでるんなら結構なことじゃん(棒読み
405: ニューノーマルの名無しさん lDqpQOi+0 2022-03-29 19:50:53
>>1
簡単な話、今どきの大企業とか、ゆるい職場のわりに目の前でベテランがバサバサ
クビになって去って逝くのを見せられれば、優秀な奴から若手が辞めて行くのは当たり前かと。
6: ニューノーマルの名無しさん h+FUlpOK0 2022-03-29 19:18:02>>1
これやばくね?
孤独のグルメで例えると?
32: ニューノーマルの名無しさん r/0uRwNS0 2022-03-29 19:20:54
>>2
本編の松重豊よりもフラッと久住の方が楽じゃね?
90: ニューノーマルの名無しさん GToSLuvF0 2022-03-29 19:27:18
>>2
毎回毎回例え欲しがるなよ
たまには自分が例えてみやがれってんだコンチクショウ
485: ニューノーマルの名無しさん f3M9v40T0 2022-03-29 19:56:13
>>2
スカウターを押したら自分の回りに7個ドラゴボがあった的な?
8: ニューノーマルの名無しさん nlU4K3mO0 2022-03-29 19:18:14>>2
本編の松重豊よりもフラッと久住の方が楽じゃね?
90: ニューノーマルの名無しさん GToSLuvF0 2022-03-29 19:27:18
>>2
毎回毎回例え欲しがるなよ
たまには自分が例えてみやがれってんだコンチクショウ
485: ニューノーマルの名無しさん f3M9v40T0 2022-03-29 19:56:13
>>2
スカウターを押したら自分の回りに7個ドラゴボがあった的な?
>>1
だってさとりなんだもん
キャリア形成とか自己進歩とかするわけない
なんもしないで大学に受かる
クラスの底辺でMARCHに受かる
早慶は内進だらけ
国立に受かるのが氷河期のMARCH
東大生なのに夏目漱石読んだことない
48: ニューノーマルの名無しさん I6qYszbo0 2022-03-29 19:23:06
>>8
流石に夏目はあるよ
うちはまだ修士で博士課程も残ってるから
就職はまだまだ先だけど
442: ニューノーマルの名無しさん zJUp1ZWZ0 2022-03-29 19:53:11
>>8
吾輩は猫である
三四郎
夢十夜
それから
東大内の三四郎池、ヘリオトロープの香り
漱石じゃないが
ラテン語と仏語で失われた時を求めては読んだ
文学全集含め実家に500 冊くらい本がある
理系修士了
467: ニューノーマルの名無しさん ySmURCao0 2022-03-29 19:54:55
>>8
今の若者は生まれた時点で選別されてる人達だから
親の世代の4人に1人は結婚できなかった
23: ニューノーマルの名無しさん CtLYb3450 2022-03-29 19:19:42>>8
流石に夏目はあるよ
うちはまだ修士で博士課程も残ってるから
就職はまだまだ先だけど
442: ニューノーマルの名無しさん zJUp1ZWZ0 2022-03-29 19:53:11
>>8
吾輩は猫である
三四郎
夢十夜
それから
東大内の三四郎池、ヘリオトロープの香り
漱石じゃないが
ラテン語と仏語で失われた時を求めては読んだ
文学全集含め実家に500 冊くらい本がある
理系修士了
467: ニューノーマルの名無しさん ySmURCao0 2022-03-29 19:54:55
>>8
今の若者は生まれた時点で選別されてる人達だから
親の世代の4人に1人は結婚できなかった
>>1
イヤなら辞めろ代りはいくらでもいる!と橋下徹は府知事時代に豪語した
それと同じ発想でこの40年間の経営者は経営してきたし、これから50年はそれを続けるであろう
まあ日本の沈下は止らんわ
53: ニューノーマルの名無しさん CtLYb3450 2022-03-29 19:23:39
>>23
終身雇用が日本的なのにね、それ止めちゃえばダメでしょ
教育勅語が良いのは家族を大切にだ!つまり会社も家族となじく死ぬまでの付き合いにしないとダメ
今の様に利用するだけ利用してオシマイはアングロサクソンの肉食獣的思想
51: ニューノーマルの名無しさん wTIoUsEU0 2022-03-29 19:23:26>>23
終身雇用が日本的なのにね、それ止めちゃえばダメでしょ
教育勅語が良いのは家族を大切にだ!つまり会社も家族となじく死ぬまでの付き合いにしないとダメ
今の様に利用するだけ利用してオシマイはアングロサクソンの肉食獣的思想
>>1
経団連を大批判しながら、就活という経団連主催の奴隷見本市で経団連所属の企業にひたすらゴマを擦って「何でもします!私を買ってください!!靴も舐めます!ペロペロペロペロペロ!」とかwwww
105: ニューノーマルの名無しさん JxDVi9Jn0 2022-03-29 19:28:58
>>1はリクルートワークス研究所研究員だそうです
150: ニューノーマルの名無しさん YwFtwiih0 2022-03-29 19:32:38
>>1
厳しくするとブラック企業だといい
ゆるくすると他で通用するか不安だという
子どものお守りも大変だね。
即納パルスオキシメーター 1,590円
167: JTnhrPvT0 2022-03-29 19:33:50
>>1
もっと人材流動化しろ。
一生同じ会社に勤める必要なし。
299: ニューノーマルの名無しさん 25DbXziy0 2022-03-29 19:44:29
>>1
これの何が悪いねん
たった一回の人生 自分の生きたいように生きたほうがいい
317: ニューノーマルの名無しさん F2CgEB380 2022-03-29 19:45:55
>>1
辞めるのは優秀かどうか関係なく労務を提供する魅力が無いからでしょ
357: ニューノーマルの名無しさん agEs5vsY0 2022-03-29 19:48:19
>>1
上級サマ肝いりの「雇用の流動化」が進んでるんなら結構なことじゃん(棒読み
405: ニューノーマルの名無しさん lDqpQOi+0 2022-03-29 19:50:53
>>1
簡単な話、今どきの大企業とか、ゆるい職場のわりに目の前でベテランがバサバサ
クビになって去って逝くのを見せられれば、優秀な奴から若手が辞めて行くのは当たり前かと。
氷河期世代「」
12: ニューノーマルの名無しさん MKao07Xa0 2022-03-29 19:18:58
>>6
早く政府が保証しろよ
17: ニューノーマルの名無しさん qE4fqsq00 2022-03-29 19:19:09
>>6
これ
420: ニューノーマルの名無しさん ySmURCao0 2022-03-29 19:51:44
>>6
その世代は健康面でも精神面でもぶっ壊れて人生終わった奴多すぎ
14: ニューノーマルの名無しさん rx6DhNQs0 2022-03-29 19:19:04>>6
早く政府が保証しろよ
17: ニューノーマルの名無しさん qE4fqsq00 2022-03-29 19:19:09
>>6
これ
420: ニューノーマルの名無しさん ySmURCao0 2022-03-29 19:51:44
>>6
その世代は健康面でも精神面でもぶっ壊れて人生終わった奴多すぎ
3年は我慢しろ
辞めたら次があると思うな
職を転々として経歴を汚すのか
26: ニューノーマルの名無しさん N7scRY740 2022-03-29 19:19:48
>>14
昭和かな?w
27: ニューノーマルの名無しさん JIsUowG40 2022-03-29 19:19:49
>>14
そういうのは廃れる
29: ニューノーマルの名無しさん ARQvlvUI0 2022-03-29 19:20:42
>>14
リーマンなんて3年もやりゃ十分
あとは自営でやりゃいいからな
>>14
そんなの昭和の価値観だよ
今は転職数多いほうがなんでも出来ると思われて有利
38: ニューノーマルの名無しさん OQWKXAia0 2022-03-29 19:21:18
>>14
今どこの企業も若い子欲しいから引く手あまただろうな
80: ニューノーマルの名無しさん tklIrHYc0 2022-03-29 19:26:11
>>14
従来通り3年で成長する人もいれば
学生時代に社会人と接する機会があったりして、社会人になって1〜2年でベースができる人もいるんじゃないかな
DX社会や効率化が叫ばれてだいぶ社会が変わった
87: ニューノーマルの名無しさん r5U4M5s60 2022-03-29 19:27:10
>>14
いつの時代の人かな?
135: ニューノーマルの名無しさん ditFjpPZ0 2022-03-29 19:31:33
>>14
三年もかけては時間の無駄
3日でやめたほうが建設的だ
144: ニューノーマルの名無しさん aKyX9Yor0 2022-03-29 19:32:18
>>14
アメリカじゃ3年同じ会社なら負け犬呼ばわりされるよw
どんどんキャリアアップしていくのが普通
153: ニューノーマルの名無しさん ThDjvz/C0 2022-03-29 19:32:50
>>14
一年で充分
203: ニューノーマルの名無しさん 7eDRsj420 2022-03-29 19:36:42
>>14
俺みたいに3桁超えてると只者じゃないって思ってくれることがよくあるよ
265: ニューノーマルの名無しさん 5aqYKyZe0 2022-03-29 19:42:16
>>14
ダメだったら次の職探しを
するほうがいい。
ブラック企業に付き合うだけ
人生の無駄。
386: ニューノーマルの名無しさん CVtideWS0 2022-03-29 19:50:07
>>14
その3年の根拠も言えないのから
バカな経営者と老害が会社に居残る
464: ニューノーマルの名無しさん eGbC5nx10 2022-03-29 19:54:44
>>14
3年も無駄にする方がアホwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
てめえみたいな無能と奴隷を作りたい連中がそういう風潮にしようとしただけ
みんなすぐ辞めればいいんだよ
3年もいたら感覚麻痺してだから自殺増えたり精神病むんだろ
てめえみたいのはまじで殻したくなる
520: ニューノーマルの名無しさん GxKQ52vT0 2022-03-29 19:58:47
>>14
辞めていいよ
合う合わないはすぐに分かる
年功序列なら未来に向かって必ず明るくなるけどな誰だっけ年功序列は悪にしてるのは?
大企業の経団連です自己責任
21: ニューノーマルの名無しさん jnfi0ots0 2022-03-29 19:19:35>>14
昭和かな?w
27: ニューノーマルの名無しさん JIsUowG40 2022-03-29 19:19:49
>>14
そういうのは廃れる
29: ニューノーマルの名無しさん ARQvlvUI0 2022-03-29 19:20:42
>>14
リーマンなんて3年もやりゃ十分
あとは自営でやりゃいいからな
45: ニューノーマルの名無しさん 1RvQledJ0 2022-03-29 19:22:30
>>29
マジ?
自営だけど絶対リーマンのほうが楽だよw
33: ニューノーマルの名無しさん wpaFq5pw0 2022-03-29 19:21:01>>29
マジ?
自営だけど絶対リーマンのほうが楽だよw
61: ニューノーマルの名無しさん OQWKXAia0 2022-03-29 19:24:10
>>45
自分も今自営だけど、サラリーマン時代も今もどっちもしんどいわ。世の中楽な仕事なんてあんまり無いな。あったとしたら誰も手放さないだろうし
62: ニューノーマルの名無しさん aAJFvO/20 2022-03-29 19:24:21
>>45
自営は仕事好きでドMじゃないと務まらん
63: ニューノーマルの名無しさん B5StATV60 2022-03-29 19:24:21
>>45
本当にそう思うわ。
なんとなく漠然と毎月決まった金が手に入る安心。
自営だと明日の仕事が入るか飛ぶか分らんもんな。
雇われは職を失っても負債を背負わずマイナスにならないし。
252: ニューノーマルの名無しさん ARQvlvUI0 2022-03-29 19:41:16
>>45
もう20年は経つけど俺は気楽なもんだぜ
>>45
自分も今自営だけど、サラリーマン時代も今もどっちもしんどいわ。世の中楽な仕事なんてあんまり無いな。あったとしたら誰も手放さないだろうし
62: ニューノーマルの名無しさん aAJFvO/20 2022-03-29 19:24:21
>>45
自営は仕事好きでドMじゃないと務まらん
63: ニューノーマルの名無しさん B5StATV60 2022-03-29 19:24:21
>>45
本当にそう思うわ。
なんとなく漠然と毎月決まった金が手に入る安心。
自営だと明日の仕事が入るか飛ぶか分らんもんな。
雇われは職を失っても負債を背負わずマイナスにならないし。
252: ニューノーマルの名無しさん ARQvlvUI0 2022-03-29 19:41:16
>>45
もう20年は経つけど俺は気楽なもんだぜ
>>14
そんなの昭和の価値観だよ
今は転職数多いほうがなんでも出来ると思われて有利
38: ニューノーマルの名無しさん OQWKXAia0 2022-03-29 19:21:18
>>14
今どこの企業も若い子欲しいから引く手あまただろうな
80: ニューノーマルの名無しさん tklIrHYc0 2022-03-29 19:26:11
>>14
従来通り3年で成長する人もいれば
学生時代に社会人と接する機会があったりして、社会人になって1〜2年でベースができる人もいるんじゃないかな
DX社会や効率化が叫ばれてだいぶ社会が変わった
87: ニューノーマルの名無しさん r5U4M5s60 2022-03-29 19:27:10
>>14
いつの時代の人かな?
135: ニューノーマルの名無しさん ditFjpPZ0 2022-03-29 19:31:33
>>14
三年もかけては時間の無駄
3日でやめたほうが建設的だ
144: ニューノーマルの名無しさん aKyX9Yor0 2022-03-29 19:32:18
>>14
アメリカじゃ3年同じ会社なら負け犬呼ばわりされるよw
どんどんキャリアアップしていくのが普通
153: ニューノーマルの名無しさん ThDjvz/C0 2022-03-29 19:32:50
>>14
一年で充分
203: ニューノーマルの名無しさん 7eDRsj420 2022-03-29 19:36:42
>>14
俺みたいに3桁超えてると只者じゃないって思ってくれることがよくあるよ
265: ニューノーマルの名無しさん 5aqYKyZe0 2022-03-29 19:42:16
>>14
ダメだったら次の職探しを
するほうがいい。
ブラック企業に付き合うだけ
人生の無駄。
386: ニューノーマルの名無しさん CVtideWS0 2022-03-29 19:50:07
>>14
その3年の根拠も言えないのから
バカな経営者と老害が会社に居残る
464: ニューノーマルの名無しさん eGbC5nx10 2022-03-29 19:54:44
>>14
3年も無駄にする方がアホwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
てめえみたいな無能と奴隷を作りたい連中がそういう風潮にしようとしただけ
みんなすぐ辞めればいいんだよ
3年もいたら感覚麻痺してだから自殺増えたり精神病むんだろ
てめえみたいのはまじで殻したくなる
520: ニューノーマルの名無しさん GxKQ52vT0 2022-03-29 19:58:47
>>14
辞めていいよ
合う合わないはすぐに分かる
年功序列なら未来に向かって必ず明るくなるけどな誰だっけ年功序列は悪にしてるのは?
大企業の経団連です自己責任
若者は宝だよ?
大事に大事に扱わないと
43: ニューノーマルの名無しさん 9RWk/iqU0 2022-03-29 19:21:55
>>21
若者は宝だよ。
騙して低報酬でこき使えば、会社に大きな利益を齎してくれる。
72: ニューノーマルの名無しさん Vf02gb310 2022-03-29 19:25:06
>>21
そんなものは外国の若い人を連れてきて代用できると思ってる日本の企業たから
引っ越し先で。老人「町内会費として月1500円払って下さい」自分「町内会って何をするんですか。任意じゃないなら入らない」老人「ゴミ出し出...>>21
若者は宝だよ。
騙して低報酬でこき使えば、会社に大きな利益を齎してくれる。
72: ニューノーマルの名無しさん Vf02gb310 2022-03-29 19:25:06
>>21
そんなものは外国の若い人を連れてきて代用できると思ってる日本の企業たから
辞めた会社からすげぇ連絡が来たwwww
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参照元:asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648548985/
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