1ジャンピングDDT(長野県) etu+K3hG0● 2020-05-31 10:50:24

5月25日、政府が東京など5都道府県への緊急事態宣言を解除したことにより、4月7日から続いていた緊急事態は約7週間で終了した。

 第2波を警戒しつつ経済活動を再開させる新たな段階に移ることにより、俄然脚光を浴びているのが緊急事態宣言下で多くの企業が導入したテレワークである。

 全面解除に先立ち、西村康稔経済再生担当大臣は22日、経済3団体のトップとテレビ会議を開き、
「今回経験したテレワークなどのデジタル化に向けた取り組みを継続し、これまで停滞していた社会改革を一気に進めていきたい」と協力を求めた。

 企業側もテレワークでの勤務・報酬体系を見直す動きが活発化しており(5月15日付日本経済新聞)、社員側もテレワークについて好意的である。

 日本生産性本部が5月中旬、「働く人の意識がどう変わったか」について、
20歳以上の雇用者約1100人を対象にインターネット調査を行ったところ、「収束後もテレワークを続けたい」とする回答が6割を超えたという。

 専門家は「日本人の働き方が時間の量を重視するスタイルから成果重視に転換する」と期待を寄せているが、はたしてそうだろうか。

 日本で働き方改革に取り組んできた代表的な企業の一つにグループウェア開発会社のサイボウズ(株)がある。
副業OKで働き方も自由、テレワークを希望する人には必要機器を提供するなど環境の整備に努めてきた。

 同社のトップである青野慶久氏は、5月7日のNHKニュースウオッチ9に出演したが、自社のテレワークの現状について、
「大反省している」と意外なコメントを漏らした。自分と社員との間に想像以上の情報格差があったことに気づいたことがその理由である。
青野氏はその上で「社内のコミュケーションがとれていない会社ではテレワークは絶対に成功しない」と語った。どういうことだろうか。

テレワークは悪影響の方が大きい? 日本企業の“不都合な真実”がアキレス腱 
https://news.goo.ne.jp/article/dailyshincho/business/dailyshincho-631473.html


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2ジャンピングDDT(長野県) etu+K3hG0 2020-05-31 10:50:44

>>1つづき

日本ではあまり知られていないが、欧米の企業関係者の間で関心が高い経営指標にエンゲージメントという概念がある。

 経営学におけるエンゲージメントとは、「組織や職務との関係性に基づく自主的貢献意欲」ということだが、
平たく言えば、社員の現在の仕事に対するやりがいや組織に対する忠誠心の高さのことである。

 エンゲージメントの高い社員は、仕事に対してポジティブであり、企業に対する貢献度が高いとされている。
それを測るためにコンサルタント会社を始め様々な機関が国際比較を実施するようになったが、
各種調査で明らかになったのは、日本の社員のエンゲージメントが世界最低レベルであるということである。

 1例を挙げよう。米ギャラップは2017年5月、139カ国の企業を対象にアンケート調査を行ったところ、
日本の企業においては「熱意あふれる社員」が6%しかいないことがわかった。
この数字は米国の32%と比べて大幅に低く、ランキングも132位だった。
会社と上司に対する信頼度についても、日本は他の先進国に比べて低いという調査結果がある。まさに「不都合な真実」である。

 「サービス残業」という言葉が示すとおり、日本の社員は今でも真面目で勤勉との印象が強いが、
その反面、仕事に対する姿勢が受け身的で、上司が決めたことに従うという傾向が残っている。

各種調査からエンゲージメントに最も重要な要素とされているのは「心理的安全性」である。
「不安や恥ずかしさを感じることなくリスクある行動をとることができること」がエンゲージメントの上昇に大きく寄与するわけだが、
日本では「自分の会社がどこに向かおうとしているのか」「その中で自分はどんな仕事をすべきか」を
社員が気軽に考え提案できるような風土になっている企業は少数派だろう。

 経営陣が、自社の将来像をどう捉え、それを実現するためにどんな目標やミッションを設定しているのかをしっかりと伝える地道な努力も欠けているとされている。

 組織の状態を測るための定量的な指標が少ない上に、社員のエンゲージメントの向上は、息の長い地道な取り組みである。
エンゲージメントを意識している経営者は少ないことが災いして、
日本企業の多くが、現場の効率化が競争力の源泉だった高度成長期のモデルを引きずったままだとしたら大問題である。

 仕事の中で創造性がますます求められるようになった昨今、エンゲージメントの低さは今後の企業活動にとって致命傷になりかねないからである。

 このような現状を放置したままでテレワークの導入を進めれば、「仏をつくって魂を入れず」、いや、むしろ悪影響の方が大きいのではないだろうか。


38フェイスロック hEV2foLj0 2020-05-31 11:08:36
>>1
奴隷に意欲を請うようなもの。
関係が対等でないから。


86ジャンピングパワーボム(東京都) GyhgyMgW0 2020-05-31 11:37:09
>>1

上司が気分良く仕事するために存在するのだから、テレワークなんてそもそも方法が間違っているんだよ


90ドラゴンスープレックス rX3kMxYw0 2020-05-31 11:38:42
>>1 同社のトップである青野慶久氏は、5月7日のNHKニュースウオッチ9に出演したが、

ソースはどこのゴミかと思ったらNHKか

日本でコロナ対策がうまくいったのは国民がコロナ対策をどうすればいいか自分で考えて行動したからじゃないのかよ
検査をすればコロナは収まるって捏造してたマスゴミなんか信じないで


95ダイビングヘッドバット(やわらか銀行) ARl4KkMo0 2020-05-31 11:42:14
>>1
世代によるだろうな

ネット後の世代なんていつ独立しようか考えてるやつのほうが多いし


135逆落とし(千葉県) U5PbF9jL0 2020-05-31 12:06:35
>>1
弊社は全社員テレワークだが成功してるが(・・???


154ビッグブーツ(秋) Pyu5zI4z0 2020-05-31 12:25:20
>>1
長野(笑)


157アキレス腱固め m+YC2vKd0 2020-05-31 12:29:35
>>1
やらなきゃ「やれよ」と文句
やれば「勝手にやるな」と文句
ほんといったいどうしろとwww


228河津落とし(東京都) EKd2hq/G0 2020-05-31 13:23:10
>>1
どちらかと言えば
お上の言う事に逆らってはいけない
という
日本の不文律が
テレワークと相性が悪いのでは?


238クロイツラス(ジパング) 3U6AdoqA0 2020-05-31 13:30:56
>>1
UNK上司が言われた事をやれと自分で考えろの矛盾コンボ決めてくるのが悪い


244ドラゴンスクリュー Le/6i45M0 2020-05-31 13:33:53
>>238
優秀で出世する奴は、それを両立させることができる奴なんだよ
言われたことだけやれっていうのを言葉通りに受け取るからいけない


276河津落とし(東京都) EKd2hq/G0 2020-05-31 14:03:00
>>244
これやっちゃうと、良い結果が出たら指示出した自分のお陰
悪い結果が出たら指示無視した相手の責任
っていう
悪い意味での日本の
下に責任丸投げ社会が進んでしまうよ

進んでしまう、というよりは
戻ってしまう(戦前や江戸時代)
という方が正しいけど


283ダイビングフットスタンプ(愛知県) OhfPrLTF0 2020-05-31 14:12:38
>>276
下に責任丸投げは別に日本に限定されないけどね
上司が成果を全部掻っ攫うなんてよくある話
ただ日本と諸外国(特に米国)が明確に異なるのは、良い人材は待遇が悪いとサッサと見切りつけるから、そういう姿勢の企業はいずれ淘汰される

雇用の流動性とセットで語られるべき問題だろうよ


309河津落とし(東京都) EKd2hq/G0 2020-05-31 15:00:59
>>283
業績が悪いと部署ごと潰すから
責任とセットにはなってる
日本だと部長や課長だけ残して
あとは部長や課長に付き人クラスを何人まで許可で
あとはリストラなんてのがザラだから
同じ手柄横取りでも、趣が異なる。

雇用の流動性が前提の仕組みなのは同意



HALO 電子タバコCBDリキッド 1,600円

252アイアンフィンガーフロムヘル RHroxV5t0 2020-05-31 13:39:54
>>1
そういう人間がでないように教育した結果では


272魔神風車固め vJSGxofl0 2020-05-31 13:59:28
>>1
自ら考えて行動出来る人間が増えると
欧米みたいにコロナが蔓延しちゃうから難しいところだな


302ウエスタンラリアット X70aXbt30 2020-05-31 14:55:39
>>1
自ら考えるメリットのある職場環境が無いからだ


332ニーリフト WLA1OiPL0 2020-05-31 16:17:51
>>1
まぁ日本の雇用形態では人は成長しないよな


21チキンウィングフェースロック(大阪府) oGQxfZbJ0 2020-05-31 11:02:33
台風のときの出社が自己判断だったら
文句言うやつが大半だもんなあ

台風でも来い、じゃなくて自己判断だぞ
それに文句言うのはさすがに
基地外レベルの思考停止だわ


30張り手 K5fXOHck0 2020-05-31 11:06:29
>>21
そういうケースは
自己判断と言いつつ根性で出てくるのが当然、といわれる雰囲気を
感じ取ってるからじゃないの。


47チキンウィングフェースロック(大阪府) oGQxfZbJ0 2020-05-31 11:13:17
>>30
だから何だって話だよ
雰囲気とか圧力とかいい歳こいた大人が何言ってんの?
職場は仕事をするところ
公共交通機関が動いててやるべき仕事があるなら行け
休んでも間に合うなら休め
文句だけは一人前のくせにそんな判断すらできない阿呆ばかり

その通り
異常ということに阿呆は気づいていない

学校でずーっと先生の支持でやってきた弊害という意見もあったな


54デンジャラスバックドロップ Lx0PriLw0 2020-05-31 11:15:37
>>47
甘ったれなのかな?
それとも世間知らずかな?


226アルゼンチンバックブリーカー(岡山県) xK8xhg+o0 2020-05-31 13:20:46
>>47

村社会みたいな職場では通らないかも
都会のビルの中にだって村社会はあるぞ、きっと


32ツームストンパイルドライバー(ジパング) T3fg7QV20 2020-05-31 11:06:42
>>21
リモートワーク云々はまあ置いといて、
そのツイートが話題になった時は俺も唖然としたわw

個々で判断していいっつってんのに
「休めと言え!」ってw


41雪崩式ブレーンバスター xvdnQebN0 2020-05-31 11:10:31
>>32
上司がはっきり来るなと言わなければ出社した連中が不平不満吐きまくって
来なかった奴をボコボコにするやん


222アルゼンチンバックブリーカー(岡山県) xK8xhg+o0 2020-05-31 13:18:20
>>41

5人組と一緒
江戸時代の悪習が残っている


216頭突き(石川県) DC4KxoUS0 2020-05-31 13:10:56
>>21
そいつの上司は自宅待機を選んだら確実に減点すると思われてるからだぞ


219テキサスクローバーホールド tJTJftG+0 2020-05-31 13:12:45
>>216
そんなことで減点するような会社にしがみついてる無能が悪い


232目潰し(大阪府) WZ8LCCL60 2020-05-31 13:25:19
>>21
それで休んだら評価下げられるんですよ


23ムーンサルトプレス vsrnXNOi0 2020-05-31 11:03:21
管理職の能力が恐ろしく低いからなぁ
というか管理職が何のためにあるのかすら理解してない者が多い
それでエンゲージメントが低いって言ってもアタリマエだろと


184栓抜き攻撃 UA2YLAPT0 2020-05-31 12:48:43
>>23
前に当人に聞いたが部下がサボってないか監視する役目だとよw


204ドラゴンスクリュー Le/6i45M0 2020-05-31 13:05:04
>>184
それだって、監視することで業務が効率よく回るなら重要な業務だろ
それに、単にサボってる奴だけじゃなくて、1人に業務が偏ってないかとか、労務超過になってないかとかも把握しないといけないしな
知らないところで管理職のやることは沢山あるんだよ


208キドクラッチ divNNJ3e0 2020-05-31 13:07:56
>>184
笑い事じゃなくてそのとおり
対面で監視するんじゃなくてタスクを割り当てて進捗を管理するのもそれが形を変えてるだけ


326テキサスクローバーホールド(ジパング) nrF2HmPq0 2020-05-31 16:00:08
>>208
へーw


360河津落とし(東京都) EKd2hq/G0 2020-05-31 17:15:41
>>208
管理職なんて書くからそういうおかしな解釈が発生するんだろうな。
責任者とすれば、自ずと監視するのが仕事の本質でないと気付くはず。

下を監視するだけで仕事が終わるなら
仕事の責任を本当に負っているのは
監視対象の人間。

つまり、管理職は仕事の発注者
お客さんだね。


363テキサスクローバーホールド(ジパング) nrF2HmPq0 2020-05-31 17:16:45
>>360
イイネ
それに一生気付かないバカ多過ぎ


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参照元:hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1590889824/

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 コメント一覧 (1)

    • 1. 名無しさん
    • 2020年06月01日 00:13
    • これが日本特有の問題であるとするなら、
      韓国が必死に日本への入国を懇願してる理由が説明つかんのだが。
    • 0

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